檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "楊朝龍".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="組織偏差行為"
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在過去已有許多研究探討薪酬公平對組織公民行為之影響,可知組織內的薪酬公平使員工增加自發性行為,也就是組織公民行為,且組織承諾、工作滿意度等都可以增加員工之組織公民行為,由上述可推論,薪酬公平既然對正…
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在過去已有學者相繼投入國家文化對偏差行為的研究,結果也驗證了國家文化對管理者、企業之偏差行為會造成影響。本研究有別於過去,將文化層次著眼於“個人層次”,探討個人文化與職場偏差行為之關係。在社會失序理…